מוטי פרץ | Orca Security | מה האקס-פקטור שלך בכדי להיכנס לפרודקט?
מנחה: Eyal David · אורח: מוטי פרץ · על המנחה
ה"אקס-פקטור" הוא מה שגורם למגייס לקרוא קורות חיים עד הסוף — ובלי ניסיון קודם, זה מה שקובע אם בכלל תיכנסו לתפקיד פרודקט ראשון. לדברי מוטי פרץ, VP Product באורקה סקיוריטי, הדרך הבטוחה ביותר היא התניידות פנימית בתוך החברה, ואם אי אפשר — ליצור אקס-פקטור באמצעות משימות פרודקט בתפקיד הנוכחי (PRD, שיחות לקוחות) או פרויקט צד שמוכיח חשיבה מוצרית אמיתית.
בפרק הזה
- הדרך הבטוחה ביותר להיכנס לפרודקט היא מבפנים — התנייד בתוך החברה שבה אתה כבר עובד, כי גם לחברה יש אינטרס גבוה שתצליח.
- אם אי אפשר להתנייד פנימה, צור לעצמך 'אקס-פקטור': קח משימות פרודקט בתפקיד הנוכחי (PRD, שיחות לקוחות, עבודה עם דיזיינר) או בנה פרויקט צד — אפליקציה שכתבת והבאת לה משתמשים.
- הרקע ה'לא רלוונטי' שלך עשוי להיות היתרון: מפתח, איש DevOps או גיימר יכולים להיות בדיוק ההתאמה למוצר בתחומם — צוות המוצר של אורקה הוא בערך 50-50 בין אנשי סייבר לבאים מבחוץ.
- במשרה ראשונה אל תתמקח על תנאים ושכר — השאלה החשובה היא 'האם יש לי ממי ללמוד כאן?'. פרודקט הוא מקצוע שנלמד בעיקר בידיים ובמנטורינג, לא באקדמיה.
- קבלת החלטות היא לב התפקיד: קבל החלטה, הסבר אותה לעצמך היטב (עם דאטה, הנחת יסוד או תחושת בטן) — והמנהל יגבה אותך גם אם תטעה.
- המעבר ל-VP הוא שינוי תודעתי: מפסיקים להיות רק חזקים באקסקיושן ומתחילים להביא אג'נדה ותפיסה מוצרית — 'זה מה שאני הולך לעשות היום/השבוע/החודש'.
תיאור הפרק
הפעם מתארח מוטי פרץ, VP Product ב-Orca Security ומנטור למי שרוצים לפרוץ לתפקיד פרודקט ראשון. דיברנו הרבה על איך נכנסים לפרודקט בלי ניסיון, מהו ה-X-Factor שמכניס אתכם בדלת, אילו מסלולי ביניים עובדים בפועל, ואיך נראה ראיון פרודקט כולל תרגילים שמסננים אינסטינקטים אמיתיים של PM.
מה בפרק:
אהבתם את הפרק? תעקבו אחרינו בספוטיפיי, אפל פודקאסטס ויוטיוב והצטרפו אלינו לעוד שיחות מעוררות השראה על ניהול מוצר!
⭐ תבנו את הסיפור שמבדל אתכם, תלמדו לזהות בעיות עם ערך עסקי, להציע פתרונות חכמים, ולספר קייס חד שמרשים מנהלים ומראיינים. קורס ניהול מוצר ממוקד אימפקט⚡ קורס פרקטי ובלי שטויות – https://live.getproductbuilder.com/
פרקים בשיחה
- 0:03 · פתיח: לספר על המוצר בשלושה משפטים לסבתא
- 0:59 · הכרות עם מוטי: VP Product באורקה
- 2:47 · כובע שני: מנטורינג לג'וניורים ולמילואימניקים
- 4:20 · מה זו אורקה: Cloud Security ו-CNAPP
- 6:10 · קונסולידציה: איך נערמו המוצרים לדומיינים
- 7:31 · האתגרים הגדולים: תחרות מול פאלו אלטו ו-Wiz
- 8:21 · ראיון עבודה דו-כיווני ותרגיל בית
- 15:05 · הנושא המרכזי: כניסה לפרודקט כג'וניור
- 16:17 · התניידות פנימית — הדרך שהוא עצמו עשה
- 19:53 · דוגמה: מפתח שבנה תוכנית ועבר לפרודקט
- 21:11 · האקס-פקטור: איך בולטים בערמת קורות החיים
- 24:47 · לגלות את האקס-פקטור שאתה אפילו לא יודע שיש לך
- 31:49 · ה-Product Skills החשובים: MVP, אמון, החלטות
- 34:21 · תרגיל הראיון: 'אתה PM בוואטסאפ'
- 36:45 · מיינדסט לפי תפקיד: IC, Team Lead, Director
- 41:35 · המעבר ל-VP: השינוי התודעתי לאג'נדה
- 45:17 · AI בסייבר: הופך ג'וניורים לסיניורים
- 48:06 · מדידת ערך: MTTR וסגירת alerts
- 49:54 · Feed forward: מזל, טיימינג ולעזור לאחרים
- 50:54 · יצירת קשר וסיום
תמלול מלא עם דוברים וחותמות זמן
ציטוטים נבחרים
“אחת הסקילים הכי חשובים לפרודקט מנג'ר זה לדעת לעלות ולרדת בין ה-high level ל-low level, באותה שיחה, לפעמים באותו session.”
“בסופו של דבר מה שאתה צריך זה את האקס פקטור הזה. אם אתה נכנס בלי ניסיון, אתה צריך את האקס פקטור הזה.”
“תקבלו החלטה, אם היא לא תהיה טובה אני אגבה אתכם. מה שחשוב לי זה שתדעו להסביר את ההחלטה לעצמכם.”
שאלות ותשובות
מה הדרך הכי טובה להיכנס לתפקיד פרודקט ראשון בלי ניסיון?
לעשות את המעבר מבפנים — התניידות בתוך החברה שבה אתה כבר עובד. אם זה לא אפשרי, קח על עצמך משימות פרודקט בתפקיד הנוכחי או בנה פרויקט צד שמדגים חשיבה מוצרית, כדי לייצר לעצמך אקס-פקטור.
מהו ה'אקס-פקטור' שמוטי מדבר עליו?
הדבר שגורם למגייס, שעובר על מאות קורות חיים ומקדיש לכל אחד כמה שניות, לעצור ולקרוא עוד. זה יכול להיות רקע ייחודי (מפתח, DevOps, גיימר) שמתאים לתחום המוצר, או הוכחה שעשית עבודת פרודקט אמיתית — שיחות לקוחות, כתיבת ספקים, אפליקציה שבנית.
כמה זמן לוקח לג'וניור למצוא תפקיד פרודקט?
בדרך כלל כמה חודשים — בין 4 ל-8-9 חודשים. זה דורש אורך רוח, ועדיף לעשות זאת תוך כדי העבודה הנוכחית שלך.
על מה כדאי להסתכל כשבוחרים משרת פרודקט ראשונה?
לא על תנאים ושכר, אלא על השאלה 'האם יש לי כאן ממי ללמוד?'. פרודקט הוא מקצוע לא-אקדמי שנלמד בעיקר בעשייה ובמנטורינג, ולכן מנהל טוב ללמוד ממנו הוא הנכס החשוב ביותר בתחילת הדרך.
איך ה-AI משפיע על עולם הסייבר סקיוריטי לפי מוטי?
הבעיה הגדולה בסייבר אינה המוצרים אלא מחסור באנשי security engineers מיומנים. כלים כמו AI Assistant ואייג'נטים הופכים ג'וניורים לסיניורים ומאפשרים לאיש אחד לעבוד כמו חמישה — למשל לקצר זמן סגירת alerts מחודשיים לשבוע (שיפור ב-MTTR).
אנשים ומקורות שהוזכרו
אנשים
- Eyal David
- Moti Peretz
- Tal Kaylar
- Ron Finkelstein
חברות וארגונים
- Orca Security
- Imperva
- Trax
- Proofpoint
- Snyk
- Palo Alto Networks
- Wiz
- Play Studio
כלים
- Python
- ChatGPT
- Orca AI Assistant
פרקים נוספים
סגרנו 50 לקוחות, בלי אנשי מכירות | רן רבנזפט (Harmony)
01:00:56 · 24 בספטמבר 2026
בפרק הזה פגשתי את רן רבנזפט, Co-Founder ו-CTO של Harmony — ובעבר המייסד וה-CTO של אפסגון (Epsagon), שנמכרה לסיסקו ב-500 מיליון דולר. הרבה מדברים על G...
לא רק לשרוד את ה-AI, איך משגשגים בתוך זה? (טוני ערד פליק)
01:06:04 · 28 ביולי 2026
בפרק הזה פגשתי את טוני ערד פליק — מנטורית למנהלים בהייטק, לשעבר מנהלת פיתוח ו־R&D Director, שעשתה מעבר מקריירה מצליחה בהייטק לעבודה עם מנהלים, הנהלות...
איך בונים תזה על העתיד ששווה מיליונים | אביעד הראל (Team8)
00:54:32 · 22 ביוני 2026
אביעד הראל הוא מנג'ינג פרטנר ב-Team8, חלק מקבוצת האנטרפרייז, בארבע השנים האחרונות. לפני כן הקים את סייסנס (Sisense) — חברת data ו-analytics שאותה הובי...
"תפסיקו לחשוב כמו עובדים. אתם סטארט-אפ." | ליאור פרנקל (Adaptation)
01:08:36 · 17 במאי 2026
ליאור פרנקל הוא מייסד Adaptation, יזם ואיש חינוך שמלמד כבר עשור על קריירה ופיתוח מנהלים. מחבר רב-המכר "הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה" (30K+ קוראים), מנחה...